在公司工作了30年未签劳动合同该如何处理？

未签劳动合同30年，劳动者有权要求单位签约或赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，未签订且逾期不改的，劳动者可要求双倍工资赔偿。长期未签可能导致权益受损，如无法证明劳动关系、难以维权等。
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处理未签劳动合同的常见方式有催告签约或要求赔偿。若希望继续工作，可选择催告单位签约；若考虑离职或寻求补偿，则可要求单位支付双倍工资。选择时需考虑个人职业规划及单位态度。
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未签劳动合同需处理。具体操作：1.与单位沟通，要求签订书面劳动合同，明确双方权利义务；2.若单位拒绝，收集工作证据，如工资单、考勤记录等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付双倍工资或确认劳动关系；4.根据仲裁结果，决定是否进一步诉讼。